面对肢解假员工还要继续哑忍吗肢解假继续控制台

面对“肢解假”员工还要继续哑忍吗？-“肢解假”继续

日前，宝岛一家知名日系化妆品公司遭网友爆料，以每天提早2分钟下班补劳动节1天假期，在网上引发了众多上班一族的热议。该名网友表示，今年五一劳动节碰上星期天，依法原本应该补假一天，但这家公司却自创罕见手法，将一天8小时工作日，精算成大约500分钟，再平均分配到全年250个工作日，让员工每天提早两分钟下班。　　　　上班一族纷纷表示，这种做法实在太离谱，如果找工作遇到这样的公司就赶紧闪吧。本栏撰文：记者李琼图片：新华社发　　　　据媒体报道，这家化妆品公司在公告中指出，近日接获同仁询问关于劳动节补假问题，但公司已经在去年底发布的2011年之全年总休假日一览表中，说明将劳动节采取工时制，调整到全年工作天中的每日两分钟，过去几年也是依照同样方式处理。该公司员工则表示，将法定假日挪移到平日提早下班的制度已行之有年，有人私下抱怨说：当然希望放假啊，每天都加班，两分钟根本没感觉，每年都这样，很好笑！　　　　不过此事传开后，该公司又澄清，公司高层已研究拟让员工弹性放假，也就是可在5月、6月间另择一日补假，但公告比较晚，有员工不清楚状况，所以造成认知误差。　　　　白领：　　　　担心公司以此为榜样　　　　虽然该事件就此告一段落，可这种补休模式引起了上班族的一片声讨之声，他们把这种补休模式成为肢解假。有一些白领看到这篇帖子后表示，担心公司学坏样、挪移自己的假期。在一家公司上班的谢先生说，自己单位虽然平时老让加班不给加班工资，但是在法定的小长假上，公司领导还是照章办事，该放多少天就放多少天，可是现在，谢先生也很忐忑：要是我们老板也学着把补休肢解了，我们就泪流满面了。　　　　1988年出生的小王刚工作不久，典型的初生牛犊不怕虎，一听说肢解假事件后，他就立刻反驳起来：照他这么说，我每天主动加班半小时，等到年终的时候，换我两个星期的假期！他解释道，以该公司的计算方式，他每天加班30分钟，一年（250天）下来，就有125个小时的补休，再以8小时为一天计算，那他可以补休15天，鉴于自己主动加班，给老板打个折扣，算两个星期好了。不知老板是否愿意？如果愿意，我想很多员工都乐意这样干。　　　　相关人士：　　　　建议员工申请劳动仲裁　　　　有劳动法律师表示，肢解假日不合理也不合法。根据《劳动合同法》等有关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资，而应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资300%的加班工资；安排劳动者在公休日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班费，且补休时间应等同于加班时间。

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