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“经验型”海归更受职场青睐-经验型,海归,职场青睐

据中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书:中国留学发展报告》显示,2011年中国出国留学人数达33.97万人,中国已经成为世界上较大的留学生生源国,同时,2012年中国留学生回流人数已达23.03万人次,累计回国人数达104.87万人次,中国留学生的新回国潮已经到来。数据表明,越来越多的留学生选择回国,海归的就业压力也将越来越大。在现阶段,中国海归的职场现状究竟如何?求职难度和薪酬水平如何?有怎样的职场竞争力和发展潜力?　　　　海归就业　　　　未来发展潜力无限　　　　海归人员凭借良好的外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际***的专业知识体系、更加的沟通能力和创新能力,在经历较初的职场压力和各种小风浪之后,其发展潜力和上升空间不容小觑。但在初期为了能够顺利就业,很多海归对于企业性质和薪酬水平的要求往往不是很高,使得部分人对于留学的利润回报率有所顾虑。留学相关人士认为,海归起薪不高是由于中国职场的就业压力造成的,更应该关注海归的发展潜力和职场前景。据启德国际教育研究院调查显示,虽然海归的起薪大多不足6万/年,但随着工作经验的累积,薪酬也呈现出非常大的差距,海归凭借自身良好条件和不断努力,在工作3-5年之后,其职场竞争力将逐渐显现,发展速度和上升空间将远远超过那些没有留学背景的人。　　　　收入悬殊　　　　工作经验成主因　　　　在新的回国潮冲击之下,超过70%的中国留学生都选择回国就业。调查显示,中国海归回国后靠前份工作的年薪普遍不高,其中36.5%起薪不足4万,67.2%起薪不足6万。部分海归表示,回国后找工作并不容易,想要进入世界五百强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大,自身对薪酬的要求也趋于理性。海归的收入差距更是十分明显,决策层与普通职员的年收入差距近30万。调查显示,大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领；少部分人成功考取公务员,平均年收入为14.6万；只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位,平均年收入可达22.3万；而能够进入决策层,成为公司CEO、合伙人、企业主,年收入高达45万以上的人,更是凤毛麟角。造成海归收入差距显著的原因有很多,包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等等。而工作经验则成为影响海归薪酬较主要的原因,那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电、还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业,他们都能更加顺利地进入一些知名企业或是大机构,事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。　　　　求学海外　　　　应重视名企实习机会　　　　调查显示,拥有海外工作经验能够使海归回国就业的起薪差距明显,完全无经验的海归的年起薪在7万左右；而有1-2年海外工作经验之后,起薪可以达到14.9万/年；拥有三年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万,比无经验的海归高出15万。据美国留学相关人士张杨表示,留学生在海外留学时,应该在学习之余寻找一些能够进入世界名企实习的机会,尽量积累工作经验。在完成学业之后,如果能够先在海外工作1-2年再回国就业,对于国内求职和之后的职业发展都有着很好的促进作用。

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